职位描述：
（1） 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划。
（2） 对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督。
（3） 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
（4） 拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
（5） 组织工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置。
（6） 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
（7） 负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设。
（8） 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本。
（9） 组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源。
（10） 经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息。
职位要求：
1、具备全球化连锁企业或大型零售企业人力资源管理实践经验；
2、负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施，负责组织、协调、监督人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系及企业文化等制度和流程的落实；
3、熟悉国家社会保障制度和劳动法规，具备国内外先进的人力资源管理理念，具备较强的影响力、执行力和服务意识，善于团队管理和组织协调；
4、品行端正，责任心强，能承担较大工作压力；
5、有意愿长期在国美企业从事人力资源及行政工作。
其它：