1、28-45岁，人力资源管理、心理学、企业管理等专业本科以上学历，6年以上人事管理工作经验；2、具备现代企业人力资源管理理念和人力资源管理手段，熟悉人力资源规划及组织架构配置，至少精通人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬体系、后备人才培养的任何一个模块的专业体系搭建和实际操作经历；3、要求形象谈吐较好，工作富有激情，具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够承受集团高速发展期工作压力；4、熟悉建筑、房地产的人力资源管理体系或有3年以上大型集团公司人事经理岗位经历优先考虑。