职位描述:
岗位职责
1、负责制定公司人力资源、行政管理制度并监督执行； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责员工关系管理，人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
7、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
9、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，；
2、从事人力资源管理工作三年以上；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力、亲和力及学习能力。