岗位职责：
1、协助编制年度人力资源规划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发；
3、负责项目的招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪资福利、社保和公积金的管理；
4、负责项目的物资采购、固定资产管理、员工活动组织等行政工作；
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，进行员工职业生涯管理；
6、建立积极的员工关系，协调员工与管理人员的关系，支持其他部门的工作；
7、完成领导分配的其他工作。
岗位要求：1、人力资源管理专业或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验，性别不限
2、具备人力资源管理的实践和理论专业知识，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家人事政策和法规
3、具备良好的沟通表达能力和突发情况处理能力，抗压能力强，逻辑思维清晰，管理能力良好
4、熟悉办公自动化软件，普通话标准，具有一定的英语应用能力
5、兼有行政工作经验者优先。