工作职责：
1、全面负责公司行政人事部门的管理工作，制定工作计划，负责执行和督导。
2、组织制订公司行政管理制度、人力资源战略，致力于提高公司的综合管理水平
3、负责公司管理层会议等重要会议，重要活动的组织、筹备、联系、协调等会务工作，并对会议决议的执行情况进行核查。
4、监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递。
5、负责组织和接待相关单位的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件，代表公司与外界联络并保持良好的合作关系，协调、解决公司的公关事务。
6、负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用，确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管
7、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
8、负责招聘、培训、薪酬、绩效等相关人力资源工作的整体把控、方案制定和组织实践；
9、针对公司发展战略，招聘符合公司需求的管理人员，实施人才储备计划
10、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查及善后处理
11、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织和推动企业文化建议
12、及时处理公司管理过程中的各种突发事件，完成总经理临时交办的各项工作任务

任职要求：
1、45岁以下，本科以上学历
2、五年以上行政人事管理经验，二年以上行政人事总监工作经验
3、了解企业人力资源并具丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家有关的政策、法律法规
4、优秀的外联与公关能力 ，具备良好的人际交往能力
5、具有战略策略性思维，很强的计划性和实施执行的能力
6、思路清晰，考虑问题细致，较好组织协调能力、沟通能力及解决突发事件的能力
7、熟悉办公软件及相关的管理软件


条件不符勿投

职位月薪：6000-10000元/月