工作内容:
1 协助上级推行公司各类规章制度的实施并完善相关管理制度，并制定相关改进方案；
2 定期分析门店、部门人员编制的执行动态。填制各类人力资源统计报表；人力配置需求分析，开拓招聘渠道,

执行公司招聘计划, 发布招聘广告，执行招聘、甄选、通知面试等工作。对应聘人员材料进行管理，及时更新、维护公司已开通的招聘网站。寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。负责建立企业人才库；
3 培训工作开展，多样化培训渠道，培训成效分析
4 企业文化推展，员工关系维护
5 员工外派/异动人事政策制定，搬迁具体项目规划，规避法律风险，避免劳动争议
任职资格:人力资源、劳动经济或相关专业大专以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。