工作职责：
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和支持
2．组织、制定、执行、监控公司人事管理制度
3．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调如和调出）经上级领导审批后实施，促进人员优化配置。
4．根据公司对绩效管理的要求，指定评价政策，组织实施绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价的过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审，制定公司福利政策。
任职资格：
1．年龄：35-45岁
2．性别：不限
3．籍贯：不限
4．学历：全日制本科及以上学历
5．专业：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
6．工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业（员工500人，营业额2个亿以上）总部人力资源经理工作经验
7．技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略计划、人才的发现与引进、薪酬设计绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉上海地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针较强的分析、解决问题能力，考虑问题细致。企业文化建设，熟练使用办公软件
8．工作态度：办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃、有创新精神，有激情，良好的团队合作意识。对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调能力和推进能力。善于与各类性格的人交往待人公平，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观