1、根据定岗定编表和人员招聘计划，实施员工招聘； 2、制定具体招聘方案，制定招聘策略并选择有效的招聘渠道；并定期更新、维护招聘数据库； 3、在预算范围内决定参与各类招聘会及选择网络服务； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、加强员工试用期管理，保证试用期合格率