岗位职责：1、负责完善公司人力资源各个模块的流程；2、协助人力资源经理制定公司人力资源管理发展规划；3、领导安排的其他相关工作。任职要求：1、25岁以上，人力资源及其相关专业本科及以上学历；2、良好的口头与书面语言表达能力；3、拥有人力资源三级职称证书，有大型外资企业某个专业模块工作经验者优先。